O MUNDO DOS PARADIGMAS

O que é, final, um paradigma? Pode ser entendido como um conjunto de regras que estabelecem um modelo de comportamento aceito por uma pessoa, ou por uma comunidade com interesses e crenças afins, de acordo com suas convicções e o seu jeito de pensar e de ser. Pode ser válido só para ela, para todo esse grupo de pessoas, para uma seita, um grupo étnico, para um país, ou mesmo por quase todo o mundo.

O que vale como verdade para mim pode não ser para você. O que é indiscutível hoje pode se tornar banal amanhã: basta que eu reformule meus conceitos. O Paradigma é fundamentado no mapa mental de cada um, que é formado com base na herança genética (aspectos físicos e psíquicos), nível intelectual, meio social em que vive, nível cultural, faixa etária, crenças religiosas. Exemplos de paradigmas: "Homem não chora", "Todo político é corrupto", "O trabalho enobrece o homem", "Os mais velhos são mais sábios".

Um paradigma pode ser criado por mim, pode ter sido estabelecido por alguém em quem confio, ou alguém que nem conheço e, nestes casos, endossado por minha pessoa. Pode ser um dogma, pode ser decorrente da educação que recebi. Cada pessoa seleciona os paradigmas que são verdade para si, e estes vão definir o seu modo de ser, o seu estilo de vida, tornando-se, assim, o cartão de visitas de cada um.

A mudança de Paradigmas implica em reformulação de premissas que, consequentemente, podem alterar de forma significativa todo o rumo que a pessoa dará à sua vida.

Quanto tempo dura um paradigma? Pode durar um dia, meses, séculos: o mais apropriado é dizer que ele dura até ser revogado ou substituído por outro paradigma que seja mais apropriado ou verdadeiro.

Tem gente que se orgulha de ser sempre do mesmo jeito, com os mesmos gostos, o mesmo vestuário, mesmo corte de cabelo, como se agindo assim fosse uma demonstração de equilíbrio e de personalidade definida. Para esses casos, para reflexão, cabe aqui recordar o que disse Mohammed Ali, ex-campeão mundial de boxe: "Se aos cinqüenta anos você pensa igual aos vinte, perdeu trinta anos de sua vida". As nossas mudanças nos nossos costumes atestam nossa evolução e nossa flexibilidade interior diante do novo.

Qual a importância dos Paradigmas? Em princípio, numa visão radical, eles existem para serem quebrados. Boa parte do que determina se um ser é vencedor ou perdedor está fundamentada nos modelos paradigmáticos que ele adota em sua vida.
Quando eles são cerceadores, mantendo-nos na zona da inércia, impõem-nos limites a respeito de competências, de habilidades, de iniciativas, de possibilidades. Se ousados, transformadores, alçam-nos a novos vôos, fazendo-nos crer que muito podemos, fugindo do lugar-comum.

Um exemplo de adoção de Paradigmas divergentes: são célebres os embates filosóficos entre Parmênides e Heráclito, por volta do Século V A.C., na Grécia. O primeiro fundamentava, certa vez, que as coisas no universo tendiam à harmonia, através da busca da coesão, do equilíbrio, sendo, então, questionado por Heráclito, que afirmou, de forma contundente, que a única constante no mundo era a mudança.

Os Paradigmas estabelecem limites, sendo uma fronteira entre o permitido e o proibido. Muitas vezes são limitadores: por acreditar neles deixa-se de incorporar novos hábitos, não se reformula o modo de ser. Gabriel, o Pensador, tem uma frase interessante: "Seja sempre você, mas não seja sempre o mesmo". É preciso você estar receptivo às mudanças, sempre que necessário, mudar, todos os dias, muito, sempre, para poder ser você o tempo todo.

Não se deve desenvolver nenhum trabalho envolvendo a cultura organizacional, não se deve pensar em estudos do clima organizacional em uma instituição, e nem é viável se implementar os seus respectivos processos de mudança sem se considerar os Paradigmas vigentes e sem se discutir formas de utilizá-los, ou, conforme o caso, de processar mudanças para que sejam repensados e redefinidos.

Mesmo que a metodologia seja vitoriosa, mesmo que as ferramentas sejam interessantes, ninguém pode se dar o luxo de se preocupar apenas com os processos operacionais, com a logística: certamente o cuidado com os Paradigmas fará a diferença na hora da implantação de inovações na empresa.

L.A.C